Trong bài viết dưới đây chúng tôi sẽ giới thiệu mẫu hợp đồng lao động đúng, chuẩn nhất 2021. Với nhu cầu ngày càng lớn của thị trường lao động, cung- cầu lao động càng phát triển không ngừng. Đối với những người lao động và những người sử dụng lao động, hợp đồng lao động không chỉ là thỏa thuận 2 bên mà còn là văn bản ràng buộc về quyền và nghĩa vụ cho cả 2. Đặc biệt các đối tượng lao động thời vụ, lao động có thời hạn thường ít quan tâm tới hợp đồng lao động khi bắt đầu làm việc, vậy hãy cùng theo dõi ngay bài viết của Ahayne.com dưới đây nhé!
Các loại hợp đồng lao động
Bạn có biết nên ký kết hợp đồng lao động theo loại nào? Đối với từng người lao động, tính chất công việc thì tương ứng với từng loại hợp đồng khác nhau. Mỗi loại sẽ có các mẫu hợp đồng lao động được chúng tôi cập nhật ngay dưới đây.
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của Hợp đồng.
Đọc thêm
Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 20….
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ (Mẫu)
Số: …../HĐLĐ/20…
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ……………………..Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: GIÁM ĐỐC
Đại diện cho (1): CÔNG TY ………………………
Địa chỉ : ……………………………………………..
Và một bên là Ông/Bà: ………………………….. Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại ……………………………………………………………
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: ………………. cấp ngày …/…/…. tại Công an tỉnh
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
– Loại hợp đồng lao động (3): Thời vụ 02 tháng.
– Từ ngày … tháng … năm 2011 đến ngày … tháng … năm 20…..
– Địa điểm làm việc (4): Tại văn phòng công ty.
– Chức danh chuyên môn: Không
– Chức vụ (nếu có): Nhân viên
– Công việc phải làm (5): Theo sự điều động của người quản lý.
Điều 2: Chế độ làm việc:
– Thời giờ làm việc (6): 8h/ngày
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
– Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc.
– Mức lương chính hoặc tiền công (8): …………………. đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).
– Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt.
– Phụ cấp gồm (9): Không
– Được trả lương: vào các ngày …
– Tiền thưởng : Theo tình hình tài chính của công ty.
– Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): Người lao động tự đóng.
– Chế độ đào tạo (11): Không
– Những thoả thuận khác (12): Không
1. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
– Bồi thường vi phạm và vật chất (13):
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm 20….
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Mẫu hợp đồng lao động ngắn hạn
Mẫu hợp đồng lao động ngắn hạn được sử dụng thường xuyên trong bất cứ doanh nghiệp nào, thỏa thuận giữa người lao động và người thuê lao động. Mẫu hợp đồng được sử dụng khi bên sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận thời gian lan động ngắn hạn.
Hợp đồng lao động ngắn hạn hay còn gọi là hợp đồng thời vụ là khái niệm được quy định trong Bộ luật lao động 2012, theo đó hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy có thể sử dụng mẫu hợp đồng thời vụ cho hợp đồng lao động ngắn hạn.
Đọc thêm:
Các trường hợp ký kết theo mẫu hợp đồng lao động ngắn hạn
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động ngăn hạn được ký kết khi các bên thỏa thuận về một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc có thể hoàn thành dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, có 03 trường hợp dù làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên nhưng vẫn có thể ký kết loại hợp đồng này. Cụ thể:
- Thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự;
- Thay thế người nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động;
- Thay thế người tạm thời nghỉ việc.
Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người sử dụng lao động cố tình giao kết hợp đồng lao động ngăn hạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 20 triệu đồng (khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
Từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy, từ 2021 sẽ không còn Hợp đồng lao động mùa vụ nữa. Người lao động và người sử dụng lao động chỉ có 02 lựa chọn như trên và chỉ 2 loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn mới có tính pháp lý.
Download tải mẫu hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng lao động thời vụ Tại đây
Hy vọng với những thông tin được chúng tôi đưa ra về mẫu hợp đồng lao động các bạn đọc đã tìm kiếm được thông tin cần thiết cho minh. Những thông tin trên đã được Ahayne.com tổng hợp các quy định mới nhất. Vì vậy bạn đọc nên tìm hiểu, sử dụng đúng mẫu hợp đồng để đảm bảo hợp đồng có hiệu lực nhé!
--------↓↓↓↓↓↓--------
Tặng bạn Mã Giảm Giá Lazada, Shopee, Tiki hôm nay
Công cụ Mã Giảm Giá của Ahayne được cập nhật Mã Giảm Giá mới liên tục và ngay lập tức từ các sàn thương mại điện tử uy tín. Sử dụng cực dễ dàng, bạn không cần phải copy và dán thủ công Mã Giảm Giá như trước kia nữa.- Cách 1: Nhấn vào "Lấy code" và "Sao chép", hệ thống sẽ tự động chuyển bạn đến trang Lazada/Shopee/Tiki và lưu mã vào tài khoản của bạn. Mã Giảm Giá sẽ TỰ ĐỘNG áp dụng trực tiếp khi bạn đặt mua hàng.
- Cách 2 (chỉ cho sàn Shopee): Gõ tên sản phẩm hoặc dán link sản phẩm vào ô bên dưới, Ahayne tìm giúp bạn Mã Giảm Giá phù hợp. Thực hiện tiếp các bước như ở Cách 1 để lưu mã giảm giá vào tài khoản Shopee của bạn
- Các mã giảm giá đều có giới hạn về số lượng và thời gian cũng như sẽ có điều kiện áp dụng cho từng sản phẩm đi kèm, bạn lưu ý dùng sớm nhất có thể để không bỏ lỡ nhé.
- Nên chọn các mã giảm giá có điều kiện "áp dụng toàn sàn", "áp dụng toàn ngành hàng", "áp dụng cho tất cả các sản phẩm"... như vậy bạn hoàn toàn yên tâm là 100% sẽ được giảm giá khi mua bất cứ sản phẩm nào.Thường xuyên ghé ahayne trước khi mua sắm, để săn được mã giảm giá ưng ý nhé.
---↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓---